En el mundo laboral, la mayoría de las personas reciben un salario de sus empleadores junto con beneficios como atención médica y cuentas de jubilación, como los planes 401(k). Sin embargo, algunas compañías, especialmente en el sector de servicios financieros, emplean a personas que trabajan a comisión.

¿Qué implica trabajar a comisión?

Trabajar a comisión significa que las personas son remuneradas en función de su rendimiento. En este caso, un empleado puede recibir un salario muy bajo mientras que la mayor parte de sus ingresos provendría de comisiones generadas por el volumen de negocios que generan para la empresa.

¿Quién es responsable de retener impuestos de las comisiones?

Si una persona es un empleado que recibe comisiones del empleador, este último retiene los impuestos y los paga al IRS. Si la persona es un contratista independiente autónomo, es responsabilidad del individuo remitir la cantidad apropiada de impuestos a las autoridades fiscales. Los impuestos sobre las comisiones se calculan de diferentes maneras, dependiendo del estado de declaración de un empleado.

Entendiendo las comisiones y la retención de impuestos

Una comisión es una cantidad de dinero que representa un porcentaje del valor de ventas que un empleado genera para su empresa. La compensación por comisión no es ideal para todos. Aquellos que se les paga de esta manera generalmente deben ser extremadamente proactivos tanto en la obtención de nuevos negocios como en el fomento de los negocios existentes.

En un trabajo asalariado estándar, la retención de impuestos es responsabilidad del empleador. Sin embargo, este no siempre es el caso para alguien que trabaja a comisión, ya que pueden ser un empleado de la empresa o un contratista independiente que, a pesar de trabajar en nombre de la empresa, no está empleado por ella.

Reportar y pagar impuestos sobre las comisiones para empleados

Un individuo que recibe comisiones puede ser tratado de la misma manera que uno que recibe un salario fijo. En este caso, el empleador retendría los impuestos de la compensación del individuo y remitiría la cantidad retenida a las autoridades fiscales en nombre del individuo.

Para contratistas independientes

Alternativamente, el individuo puede ser un contratista independiente autónomo, o alguien con quien una empresa contrata para proporcionar servicios o realizar trabajos. En este caso, el individuo y no la empresa sería responsable de remitir los impuestos a las autoridades fiscales federales y estatales.

Cálculo de impuestos sobre las comisiones

Los impuestos sobre las comisiones se calculan de diferentes maneras, dependiendo del estado de declaración del individuo que las recibe. Si el individuo es un empleado y las comisiones pagadas se incluyen en los salarios regulares, el empleador calculará y retendrá los impuestos de acuerdo con la información del formulario W-4 del empleado y la tabla de retenciones de impuestos del IRS.

“El verdadero cuestionamiento debería ser si la persona es un empleado o un contratista independiente. Si es un empleado, depende de la ley laboral de su estado, pero es probable que el empleador sea responsable de retener impuestos sobre toda la compensación. Si es un contratista independiente, entonces es responsable de los impuestos.” – Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®

En resumen, es importante comprender cómo se manejan los impuestos sobre las comisiones tanto para empleados como para contratistas independientes. Es fundamental cumplir con las obligaciones tributarias correspondientes para evitar problemas legales y financieros en el futuro. ¡Mantén tus finanzas personales en orden!