En el mundo laboral actual, es común que las empresas ofrezcan diversos beneficios para atraer y retener empleados, y uno de los más atractivos es la coincidencia del 401(k). Esta es una forma de “dinero gratis” que las empresas ofrecen a los empleados que contribuyen la cantidad requerida a su plan de ahorro para la jubilación. En este artículo, exploraremos tres ejemplos de grandes empresas que ofrecen contribuciones de coincidencia del empleador por encima del promedio.

Empresas con Algunas de las Mejores Coincidencias del Empleador

En 2024, la coincidencia de empleador promedio fue del 4,6% y la coincidencia mediana fue del 4,0%, según un estudio de Vanguard. Las empresas que ofrecen más de estos montos tienden a destacarse en el mercado laboral. Algunas de las empresas con las mejores contribuciones de coincidencia son:

ConocoPhillips

ConocoPhillips, una productora multinacional de petróleo crudo, ofrece una coincidencia del 6% a los empleados después de que estos contribuyan al menos el 1% de sus ingresos a su 401(k). Luego, la empresa proporciona hasta otro 6% en contribuciones discrecionales basadas en el rendimiento de la empresa y otros factores, con el objetivo de proporcionar al menos una contribución discrecional del 3%, para una contribución total de coincidencia del 9%.

Philip Morris International Inc.

Philip Morris International, una empresa multinacional de tabaco, iguala hasta el 5% de las contribuciones elegibles de un empleado. Además, contribuye un 7% adicional al 15% de la compensación del empleado en función del rendimiento anual de la empresa.

Amgen Inc.

Al ser contratado, cada empleado de Amgen se inscribe automáticamente en el plan 401(k) para contribuir con el 5%, una cantidad que pueden ajustar. Amgen igualará el 100% de los primeros 5% que el empleado contribuya a su plan. Además, la empresa contribuye automáticamente hasta el 5% de la compensación elegible en cada período de pago, independientemente de si el empleado realiza una contribución a su 401(k) o no.

Cómo las Empresas Pueden Ofrecer una Coincidencia 401(k)

Los planes de jubilación con ventajas fiscales como los 401(k) están regulados por el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y la Ley de Seguridad del Ingreso de Jubilación para Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés). Las empresas pueden contribuir a los planes 401(k) de sus empleados de varias maneras, como coincidencias dólar por dólar o coincidencias parciales.

Con las coincidencias dólar por dólar, el empleador contribuirá la misma cantidad de dinero que el empleado, hasta cierto monto. Con las coincidencias parciales, el empleador puede contribuir un porcentaje de lo que aporta el empleado.

Las empresas deciden cuánta coincidencia del 401(k) quieren ofrecer, o si ofrecer algún plan de jubilación en absoluto.

¿Las Empresas Están Obligadas a Ofrecer una Coincidencia 401(k)?

Las empresas no tienen la obligación de proporcionar un plan de jubilación o una contribución coincidente al 401(k). Sin embargo, muchas empresas ofrecen una coincidencia del 401(k) como beneficio para los empleados.

¿Qué se Considera una Buena Coincidencia del Empleador?

Según un estudio de 2024 realizado por Vanguard, la coincidencia media del 401(k) en el año anterior fue del 4,6%, y la coincidencia mediana fue del 4,0%. Alrededor de 1 de cada 7 planes ofrecía $0.50 por dólar en los primeros 6% de la compensación del empleado.

¿Deberías Siempre Tratar de Maximizar tus Contribuciones para Coincidir con la Oferta del Empleador?

Maximizar tus contribuciones al 401(k) puede ayudarte a aprovechar al máximo la coincidencia del empleador. Al contribuir hasta el límite de la coincidencia del empleador, evitas dejar dinero gratis sobre la mesa. Considera tu situación financiera actual, incluyendo tus obligaciones de deuda y flujo de efectivo, al determinar si maximizar tus contribuciones para coincidir con la oferta del empleador es lo correcto para ti.

En resumen, en un mercado laboral competitivo, muchas empresas están ofreciendo más contribuciones de coincidencia para atraer y retener empleados. Al solicitar un nuevo trabajo, considera los beneficios que la empresa ofrece, incluyendo cuánto ofrecen en contribuciones de coincidencia del 401(k).