¿Alguna vez te has preguntado cuánto vales para tu jefe o empleador? ¿O si eres dueño de un negocio que lidera un equipo, te gustaría saber cuánto valen tus empleados para ti? Aquí tienes un método para calcular ese valor.

¿Qué factores determinan el valor de un empleado para un empleador?

La contabilidad es tanto un arte como una ciencia. La parte científica implica todo lo cuantificable, como salarios, beneficios, costos de capacitación y otras gastos, conocidos como tasa de carga. Luego, se sumarán la depreciación de equipos y otros costos.

La habilidad artística en contabilidad, a veces desafiada por el IRS, es asignar valor a elementos como el ánimo de los empleados, el valor intangible y similares, que no se pueden medir en dólares.

Por lo tanto, al calcular el valor de un empleado para un empleador, estos elementos se combinan para crear un balance, cuyo valor final refleja este valor escurridizo y quizás algo arbitrario.

¿Por qué es importante calcular el valor de un empleado para un empleador?

Los gastos del empleador como costos de reclutamiento, salario, costos de capacitación, beneficios, impuestos y otros son esenciales para determinar este valor. Un paquete de beneficios atractivo puede ser necesario para atraer personal experimentado y de alta calidad, que en algunos casos tienen la libertad de elegir entre empleos.

¿Cómo calcular el valor de un empleado para un empleador?

Gastos del Empleador

  • Costos de reclutamiento: incluyen publicidad, selección y contratación de candidatos.
  • Salario: un costo fijo que puede aumentar anualmente según la experiencia y el valor del empleado.
  • Capacitación: costo de formar a nuevos empleados para desempeñar sus funciones.
  • Beneficios: como seguros, vacaciones pagadas, planes de jubilación, entre otros.
  • Impuestos: como el seguro social y otras obligaciones legales.
  • Gastos asignados a bienes físicos: como mantenimiento, alquiler, seguros, entre otros.
  • Equipamiento: como computadoras, teléfonos, automóviles.
  • Gastos incidentales: como viajes de negocios.

Activos y Valor del Empleado

La productividad es una forma común de calcular el valor de un empleado para una empresa. Sin embargo, el valor real de un empleado puede variar según la industria y su posición. A menudo, se calcula restando los gastos del empleado del valor que generan a la empresa.

En resumen, el valor de un empleado para un empleador es un cálculo complejo que considera múltiples factores tangibles e intangibles. Se debe evaluar tanto los beneficios que el empleado aporta como los costos asociados a su empleo. Además, los intangibles como la actitud y la disposición para esforzarse pueden agregar un valor significativo que no siempre se refleja en números.