El Congreso de los Estados Unidos aprobó un proyecto de ley de estímulo de $2.2 billones llamado Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES) en marzo de 2020 para mitigar el daño económico ocasionado por la pandemia global de coronavirus.

Con la mayoría de los pronosticadores prediciendo en ese momento que la economía de los Estados Unidos ya estaba en recesión o se dirigía hacia ella, los legisladores redactaron una legislación que dedicaba un nivel histórico de financiamiento gubernamental a los trabajadores cesantes, familias con niños, pequeñas empresas, contratistas independientes y trabajadores por cuenta propia, grandes corporaciones, el sistema de atención médica y más.

El presidente Donald Trump firmó el proyecto de ley el 27 de marzo de 2020.

Lo que debes saber sobre la Ley CARES

La Ley CARES autorizó pagos directos de $1,200 por adulto y $500 por hijo para personas que ganen hasta $75,000, jefes de hogar que ganen hasta $112,500 y parejas casadas que presenten una declaración conjunta y ganen hasta $150,000. Fue el primer programa de la era COVID-19 que impuso una moratoria a los desalojos hipotecarios y desalojos de inquilinos. También extendió la asistencia por desempleo y subvencionó la nómina de las pequeñas empresas afectadas. Inyectó miles de millones en las aerolíneas para mantenerlas volando durante la pandemia.

Entendiendo la Ley CARES

Con más de $2 billones, la Ley CARES es el paquete de rescate financiero más grande en la historia de los Estados Unidos. El Plan de Recuperación de 2009 fue de $832 mil millones, la Ley de Asignaciones Consolidadas (CAA) contiene $900 mil millones en alivio pandémico y el Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) se acerca a los $1.9 billones.

La ley asignó $175 mil millones a estados y localidades que luchaban contra la pandemia y otros $185 mil millones para el sistema de atención médica.

La elegibilidad para algunos de los préstamos y la asistencia a las pequeñas empresas quedó a discreción del Tesoro o de la Administración de Pequeñas Empresas, pero venían con algunas condiciones estrictas, y el Congreso designó a un inspector general y a una junta de supervisión para supervisar y supervisar su administración.

La Ley CARES se puede dividir en siete áreas principales, incluyendo beneficios para individuos, asistencia por desempleo, alivio para pequeñas empresas, alivio para empresas grandes y medianas, exenciones tributarias y créditos, asistencia hospitalaria y de atención médica, y gobierno estatal y local.

Beneficios de la Ley CARES para individuos

Pago directo a los contribuyentes

La ley autorizó pagos directos a las familias de $1,200 por adulto y $500 por hijo para personas que ganen hasta $75,000, jefes de hogar que ganen hasta $112,500 y parejas casadas que presenten una declaración conjunta y ganen hasta $150,000.

Moratoria hipotecaria y de alquiler

La Ley CARES fue la primera legislación de coronavirus en imponer una moratoria a los desalojos y desalojos hipotecarios. La fecha de vencimiento se extendió numerosas veces. Sin embargo, el 26 de agosto de 2021, la Corte Suprema rechazó la última extensión solicitada por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).

Asistencia por desempleo

El plan de estímulo extendió tanto la elegibilidad como los montos de los beneficios por desempleo relacionados con la emergencia.

La elegibilidad para los beneficios por desempleo se extendió a aquellos que no calificarían de otra manera si su pérdida de empleo estuviera relacionada con la pandemia de COVID-19. Esto incluía a contratistas y trabajadores por cuenta propia, aquellos cuyos beneficios existentes se habían agotado, aquellos que buscaban solo empleo a tiempo parcial y aquellos con un historial de empleo insuficiente.

Sin embargo, específicamente excluyó a las personas que podían continuar trabajando de forma remota o que ya estaban recibiendo licencia por enfermedad remunerada u otros beneficios de licencia.

El plan extendió la duración de los beneficios regulares por desempleo para trabajadores afectados de las 26 semanas normales a un máximo de 39 semanas. También extendió el pago de los beneficios a la primera semana de desempleo, siempre que no estuviera prohibido por las leyes estatales.

Además, financió un nuevo beneficio de Compensación Federal por Desempleo de Emergencia de $600 por semana además del beneficio regular por desempleo que continuó hasta finales de julio de 2020.

Sin embargo, a finales de diciembre de 2020, el FPUC se modificó y se extendió como parte de la Ley de Asistencia Continua. Esto proporcionó $300 adicionales por semana en beneficios. Los fondos estuvieron disponibles para cualquier semana de desempleo que comenzara después del 26 de diciembre de 2020 y finalizara el 14 de marzo de 2021. Estos beneficios finalizaron el 4 de septiembre de 2021.