Los miembros de una junta directiva corporativa tienen el potencial de disfrutar de una lucrativa actividad secundaria o segunda carrera para ejecutivos de alto perfil y recién jubilados. La membresía en una junta es menos estresante y consume menos tiempo que posiciones anteriores que los miembros de la junta han ocupado, al mismo tiempo que ofrece un ingreso impresionante.

¿Qué significa ser miembro de un comité?

Según un estudio de la industria realizado por Compensation Advisory Partners, la compensación media para los miembros de juntas directivas de empresas privadas fue de $32,000 en 2024, un aumento del 7% con respecto al año anterior. La compensación para los miembros de las juntas puede alcanzar fácilmente entre $300,000 y $500,000 al año, según Veritas, un servicio de consultoría de compensación ejecutiva.

Los miembros de juntas directivas, en general, participaron en un promedio de 7.6 reuniones, ya sea en persona o de forma remota, durante 2023.

¿Por qué es importante ser miembro de un comité?

Las juntas corporativas están compuestas por ejecutivos de éxito externos altamente exitosos. Van desde personas que se han jubilado recientemente y personas cercanas a la jubilación hasta personas jóvenes que han experimentado éxitos tempranos en los negocios. Al aprender sobre los antecedentes de los miembros actuales de la junta, se puede extrapolar lo que podrían estar buscando en nuevos miembros.

¿Qué buscan las empresas en un miembro de junta?

A veces se puede saber lo que las empresas buscan en sus miembros de junta leyendo la declaración anual de procuración de la empresa. Por ejemplo, algunas de las cualidades que Walmart dice que busca en sus miembros de junta incluyen: “logros sobresalientes en sus carreras profesionales; amplia experiencia y sabiduría; integridad personal y profesional; capacidad para realizar investigaciones independientes y analíticas; experiencia y comprensión del entorno empresarial; disposición y capacidad para dedicar tiempo adecuado a las obligaciones de la junta”.

La declaración de procuración también dice que la empresa busca “experiencia en gobernanza, estrategia, desarrollo y ejecución”; personas que comprendan “los problemas financieros, operativos y estratégicos que enfrentan las grandes empresas minoristas”; experiencia en negocios globales o internacionales; experiencia en tecnología y comercio electrónico; experiencia en marketing, administración de marcas o relaciones públicas; experiencia en finanzas, contabilidad o informes financieros; o experiencia en regulaciones o legales.

Candidatos diversos buscados

Entre más calificaciones puedas aportar, mejor. En años recientes, las empresas también han comenzado a buscar diversidad étnica y de género en sus juntas.

Estas descripciones son bastante genéricas. Al aprender sobre los antecedentes de los miembros actuales de la junta, se puede extrapolar lo que probablemente la empresa está buscando en nuevos miembros.

Cualidades atractivas incluyen experiencia en trabajo a alto nivel para el gobierno federal, posiciones como CEO o director, experiencia en fundar y dirigir una startup exitosa, y experiencia en otras juntas. Busca una brecha en la experiencia que podría quedar cuando un miembro actual de la junta se retire. ¿Podrías llenar esa brecha?

Networking es clave

Querrás seguir redes tanto en línea como fuera de ella. Para el networking en línea, Mark Rogers, CEO de BoardProspects, recomienda su sitio, una red de reclutamiento de juntas similar a LinkedIn. Sus miembros incluyen miembros de juntas actuales, aspirantes a miembros de juntas y corporaciones que buscan contratar miembros de juntas. Complementa tu networking en línea con conexiones en persona en eventos, conferencias y reuniones sociales, dice. Abrir líneas de comunicación hasta llegar a una conexión de segundo o tercer grado podría llevar a un ajuste excelente para la posición en la junta que buscas.

Responsabilidades como director

Solo los directores externos reciben compensación específicamente por servir en la junta. Los directores internos, que son principalmente ejecutivos de nivel C, no reciben compensación adicional.

La compensación depende de la complejidad de la empresa, si es pública o privada, la cantidad de reuniones que implica, y la cantidad de responsabilidad involucrada.

Como miembro de la junta, tus responsabilidades típicamente incluirían prepararte para asistir a reuniones de la junta y revisar documentos y materiales de la empresa, asesorar en una amplia gama de asuntos, incluida sucesión, estrategia, compensación y adquisiciones.

Ejemplos de juntas mejor pagadas

Estos son un par de ejemplos de lo que las empresas de Fortune 500 pagan a sus miembros de la junta.

  • Walmart Inc.: Según la declaración de procuración de la empresa en 2024, el programa de compensación de Walmart para directores externos ofrece una compensación base de un subsidio de acciones anual de $200,000 y una tarifa anual de $100,000.
  • Apple Inc.: Cada uno de los directores que no son empleados de Apple recibe aproximadamente $275,000 en unidades de acciones restringidas por año, que se otorgan en la reunión anual de accionistas y se otorgan el 1 de febrero del año siguiente.

Para saber cuánto paga cualquier empresa que cotiza públicamente a sus miembros de la junta, lee la declaración anual de procuración de la empresa, disponible en su sitio web corporativo o en el sitio web de la Comisión de Valores y Bolsa.

Conclusión

Como director externo, podrías aportar una perspectiva fresca a una junta corporativa y aprovechar tus años de experiencia como ejecutivo en un proyecto nuevo y satisfactorio que aún te dejará suficiente tiempo para hacer tu trabajo diario o disfrutar de tu jubilación.

Además de la compensación financiera, tu recompensa será tener un aporte sustancial en las decisiones importantes tomadas por la empresa, como contrataciones ejecutivas, políticas sobre dividendos y opciones de acciones, y remuneración ejecutiva, todo ello mientras representas los mejores intereses de la administración y los accionistas.