Las compañías pueden otorgar una compensación por despido a sus trabajadores cuando su empleo es terminado. Esta compensación se grava como ingreso ordinario y el empleador debe retener impuestos e incluir el ingreso en el Formulario W-2 del empleado para el año. Sin embargo, los empleados pueden reducir la carga impositiva de varias maneras.

¿Qué es, dónde y cómo sucede la compensación por despido?

La compensación por despido es una cantidad de dinero que una empresa paga a un empleado al finalizar su contrato laboral. Este pago se considera ingreso gravable y está sujeto a impuestos. Es importante saber que existen estrategias para reducir la carga fiscal asociada a esta compensación.

¿Por qué es importante saber cómo gestionar la compensación por despido?

Es fundamental entender cómo gestionar la compensación por despido para optimizar los beneficios fiscales y financieros. Al tomar decisiones informadas sobre cómo utilizar esta suma de dinero, los trabajadores pueden maximizar su patrimonio y reducir la cantidad de impuestos a pagar.

Consejos para reducir la carga fiscal de la compensación por despido

  • Contribuir a una cuenta de jubilación.
  • Invertir en una cuenta de ahorro de salud (HSA).
  • Dividir el pago en dos años.
  • Abrir un plan 529.
  • Invertir en un fondo asesorado por donantes.

Contribuir a una cuenta de jubilación

Una manera sencilla de reducir los impuestos sobre la compensación por despido es contribuir parte o la totalidad del dinero a una cuenta diferida de impuestos, como una cuenta de jubilación individual (IRA). El límite de contribución es de $7,000 en 2024, con una aportación adicional de $1,000 si se tiene más de 50 años. Es recomendable aprovechar al máximo esta oportunidad según los expertos financieros, ya que contribuir a una cuenta de jubilación puede ofrecer beneficios fiscales significativos.

Invertir en una cuenta de ahorro de salud (HSA)

Colocar el dinero de compensación por despido en una cuenta de ahorro de salud (HSA) es una excelente forma de planificar gastos médicos futuros si no se desea destinar el dinero a la jubilación. Esta estrategia solo es viable si se tiene un plan de seguro de salud con deducible alto (HDHP). Es importante cumplir con las condiciones establecidas, como tener un deducible mínimo y límites en los gastos de bolsillo.

Dividir el pago en dos años

Una forma sencilla de pagar menos impuestos es recibir la compensación por despido en dos años separados. Pregunta si es posible que los pagos se extiendan en el tiempo para evitar una carga fiscal elevada en un solo año. Recibir una cantidad única grande podría llevar a estar en un tramo impositivo más alto, lo que resultaría en un aumento de la cantidad adeudada en impuestos.

Abrir un plan 529

Considera utilizar la compensación por despido para invertir en un plan 529 si tienes hijos o deseas apoyar la educación universitaria de un familiar joven. Revisa detenidamente las reglas para asegurar que tu contribución no sea clasificada como un regalo, ya que esto podría generar impuestos adicionales. Un plan 529 también puede ser utilizado para pagar hasta $10,000 de deuda estudiantil bajo los términos de la Ley SECURE de 2019.

Invertir en un fondo asesorado por donantes

Un fondo asesorado por donantes es una manera única de compensar los impuestos a pagar por la compensación por despido mientras apoyas a tu organización favorita. Estas cuentas, auspiciadas por organizaciones benéficas nacionales, permiten aportar fondos y decidir cómo se distribuyen en el futuro. Es una forma efectiva de obtener beneficios fiscales y contribuir a una causa benéfica.

Conclusión

Al recibir una compensación por despido, es crucial planificar su uso de manera estratégica para maximizar los beneficios fiscales y financieros. Consulta con un profesional financiero para recibir asesoramiento personalizado y tomar decisiones informadas que optimicen tu situación individual.