Revisado por Michael J Boyle. Seguramente te sentirías suspendido si tu jefe te pidiera una reunión en la sala de conferencias después del almuerzo. Sabes que algo anda mal cuando el jefe de recursos humanos está presente. Probablemente estás en camino de salida.

¿Qué Puede Pasar?

El punto focal de la reunión probablemente esté en una carpeta sobre la mesa: tu acuerdo de separación. Es el documento legal con los términos de tu salida, uno que detalla lo que la empresa quiere darte (pago por despido y servicios de reubicación, quizás) a cambio de lo que estás renunciando (reclamos actuales y futuros). También incluye una fecha límite para tu firma. El jefe de recursos humanos también puede ofrecer una recomendación clave: Consultar a un abogado.

¿Por Qué es Importante?

Esa es una buena recomendación, especialmente porque lo que una empresa ofrece en concepto de indemnización por despido puede estar compuesto por varias partes, como un pago único y servicios de reubicación. También es importante ya que no hay consenso sobre cuánto pagar o qué proporcionar. En otras palabras, hay muchas áreas grises potenciales.

¿Qué es Crucial Saber en Caso de Despido?

  • A menos que un contrato te proteja, la mayoría de los estados te clasifican como empleado “a voluntad”, lo que significa que tu jefe puede despedirte sin una razón específica y no estar obligado a pagar indemnización por despido.
  • La regla general que se aplica a los paquetes de indemnización —dos semanas de sueldo por cada año de empleo— resulta ser un promedio aproximado.
  • Ayuda a determinar lo que puedes solicitar durante las negociaciones y qué está fuera de límites.

    • ¿Cómo se Determina tu Indemnización?

    Lo que serán tus pagos finales podría variar mucho. Y hay mucho terreno por cubrir en las negociaciones más allá de tu último cheque de pago. Existen siete cosas clave que debes saber si alguna vez te despiden de un puesto.

    1. Conoce lo que ambas partes quieren, requisitos clave.
    2. Hay una gama de resultados financieros.
    3. La cantidad que recibas depende de varios factores.
    4. Revisa tu historial de trabajo detenidamente.
    5. Conoce dónde tu empresa tiene flexibilidad.
    6. Aprovecha las relaciones.
    7. Recuerda el futuro.

    Conclusiones Finales

    En resumen, mantén la objetividad y la concentración. Si bien revisar los detalles finos de un acuerdo de separación puede ser un ejercicio doloroso, es un paso esencial para volver a encarrilarte. Una mente clara y un enfoque agudo pueden ayudarte a cerrar el pasado, asegurar el presente y allanar el camino hacia un futuro más brillante. Sobre todo, recuerda que estarás en shock en esa primera reunión, incluso si no es una sorpresa completa. No firmes nada de inmediato. Trata de hablar con un abogado especializado en derecho laboral antes de firmar algo.