Estos pioneros están ayudando a más minorías a llegar a la cumbre ejecutiva

¿Qué está sucediendo en la C-suite?

La visión y acciones de un CEO impregnan cada aspecto de una organización. Las finanzas, el servicio al cliente y la cultura empresarial reflejan los objetivos y estrategias de quienes ocupan puestos de liderazgo. Un reciente cambio hacia la expansión de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) ha creado nuevas oportunidades para las personas de color en entornos corporativos.

En un mundo donde solo unas pocas empresas han sido lideradas por personas de color, la representación de minorías en posiciones de la C-suite está aumentando lentamente. En el verano de 2020, solo cuatro empresas en la lista Fortune 500 tenían un CEO negro. A partir de 2024, el total ha aumentado a ocho.

¿Por qué es importante?

Hay numerosas barreras para la riqueza, la educación y el éxito para las personas negras en los Estados Unidos, donde el racismo sistémico todavía se está desmantelando. Algunos de los CEOs negros de 2024 son gigantes corporativos, mientras que otros son recién llegados que apenas están empezando a destacar. Exitosos en un rol dominado por hombres blancos, encarnan la determinación, agudeza mental y astucia empresarial.

¿Quiénes son los principales CEOs negros en 2022?

Los CEOs en nuestra lista han superado obstáculos increíbles para lograr el éxito empresarial a un nivel muy alto.

  • En 2022, solo seis empresas en la lista Fortune 500 tenían un CEO negro.
  • Los CEOs negros han tenido que superar barreras significativas para llegar a la C-suite.
  • Estos nueve CEOs incluyen líderes corporativos bien establecidos, así como recién llegados que apenas están comenzando a destacar.

Según el Buró del Censo, hay más de 161,000 negocios de propiedad negra en Estados Unidos, empleando a 1.3 millones de personas.

¿Por qué son importantes estos CEOs?

Los CEOs en la lista incluyen CEOs de Fortune 500, CEOs emergentes para seguir y un CEO negro que ha hecho historia al frente de más de una empresa Fortune 500.

Los 9 Mejores CEOs Negros en 2022

Craig Arnold, Eaton

El CEO de la empresa de gestión de energía Eaton comenzó su carrera en GE a principios de la década de 1980. Craig Arnold aprendió habilidades cruciales de transformación digital trabajando en el sector industrial a medida que las tecnologías computacionales comenzaban a dominar el mundo industrial.

Rosalind “Roz” Brewer, Walgreens Boots Alliance

Rosalind “Roz” Brewer se convirtió en la primera mujer negra en liderar una empresa Fortune 500 (junto con Thasunda Brown Duckett) cuando fue nombrada CEO de Walgreens Boots Alliance en 2021. Pasó casi 20 años perfeccionando sus habilidades de liderazgo en Kimberly-Clark antes de hacer olas corporativas en Starbucks y Walmart.

Thasunda Brown Duckett, TIAA

Como la cuarta mujer negra en la historia en liderar una empresa Fortune 500, Thasunda Brown Duckett asumió el mando en TIAA en mayo de 2021, tras su cargo como CEO de Consumer Banking de JPMorgan Chase. Versiones anteriores de este texto mencionaban a Thasunda como única, es decir, primera, CEO negra de TIAA. Pero hay que corregir esto. Actualmente gana alrededor de $10.4 millones en salario.

Marvin Ellison, Lowe’s

El conglomerado de mejoras para el hogar tuvo ingresos de $95 mil millones el año pasado, y Ellison fue compensado de manera acorde. Recibe un salario base de alrededor de $1.45 millones como CEO de Lowe’s, pero típicamente termina el año ganando entre $17 y 18 millones con bonificaciones y otros beneficios.

Janice Bryant Howroyd, ActOne

La fundadora y CEO de ActOne, Janice Bryant Howroyd, es una inspiración hecha a sí misma para las mujeres de color. Fundó ActOne, su empresa de soluciones laborales, en 1978 en Los Ángeles con solo $1,500 en su cuenta. En 2021, la facturación estimada de ActOne superó los $3 mil millones.

Paul Mola, Roswell Biotechnologies

Roswell Biotechnologies es una empresa con sede en San Diego que crea tecnologías de secuenciación de ADN simplificadas y rentables. Como fundador, presidente y CEO, Paul Mola trabaja en estrecha colaboración con su compañero de toda la vida y ahora director científico principal, Barry Merriman, en su tecnología de secuenciación, así como en fusiones y adquisiciones.

Toni Newman, Black AIDS Institute

Cuando Raniyah Copeland renunció abruptamente al Black AIDS Institute en 2021, la organización designó a la mujer trans y defensora Toni Newman como CEO interina. BAI, con sede en Los Ángeles, se centra en la educación, prevención y tratamiento del VIH entre los afroamericanos, un grupo afectado de manera desproporcionada por el VIH.

Jen Nwankwo, 1910 Genetics

Esta estrella en ascenso es fundadora y CEO de 1910 Genetics, una empresa biotecnológica que se centra en reducir el tiempo de desarrollo de fármacos para que los médicos puedan distribuir terapias innovadoras a pacientes necesitados. La empresa de Nwankwo combina automatización biológica y herramientas automatizadas para avanzar en las prácticas de descubrimiento de fármacos.

Robert F. Smith, Vista Equity Partners

Como CEO de su propia empresa, Vista Equity Partners, Robert F. Smith centra sus inversiones personales y comerciales en empresas de software y tecnología. Smith es un ávido inversionista y Vista Equity Partners es una firma líder en inversiones que invierte exclusivamente en software empresarial, datos y tecnología. Con un patrimonio neto de casi $6.7 mil millones en 2022, se informa que es el hombre negro más rico de los EE. UU.

¿Cuál es el porcentaje de ejecutivos de empresas que son negros?

Una revisión de 2021 de las principales empresas por el Washington Post encontró que solo el 8% de los ejecutivos de la C-suite son negros, aunque los afroamericanos representan aproximadamente el 12% de la población total. La disparidad es aún mayor cuando se consideran solo los CEO. Solo ocho de las 500 principales empresas tienen un CEO afroamericano, o solo el 1.6%.

¿Cuál es el porcentaje de CEOs que son mujeres?

Las mujeres siguen estando subrepresentadas en el liderazgo corporativo. Hasta junio de 2024, había 52 CEO que se identifican como mujeres en Fortune 500. Eso equivale a aproximadamente el 10.4%.

¿Cuántos negocios de propiedad negra hay en los Estados Unidos?

Según el Buró del Censo de EE.UU., había 161,031 negocios de propiedad negra en 2022. Esto representó un aumento de casi el 15% respecto al año anterior, pero un porcentaje muy pequeño de los 5.9 millones de negocios en todo el país.

Conclusión

Las personas negras están sistemáticamente limitadas en la cantidad de financiamiento y riqueza que pueden lograr. A pesar de algunos avances en diversidad, una gran mayoría de las posiciones de la C-suite siguen siendo ocupadas por hombres blancos. Es por eso que los nombres en esta lista son tan innovadores. Celebrar a los exitosos CEOs negros y destacar sus logros impacta a minorías de todo el mundo.

Cuando las personas de color ocupan posiciones de poder y riqueza, otras personas de color, hombres, mujeres, niños, no binarios y trans, pueden ver que todo es posible, incluso en una nación donde la estructura de poder fue construida por y para hombres blancos.