La calidad de un salario es subjetiva, dependiendo de la percepción de quien lo recibe, ya sea cuánto se considera merecer o cuándo pedir más. Sin embargo, hay formas de prepararse para el éxito cuando llega el momento de la revisión anual.

Incrementos Salariales: Qué Esperar

Si has reunido el valor para pedirle a tu jefe un aumento, ¿qué debes hacer a continuación? ¿Y qué se considera exactamente un buen incremento? Sigue leyendo para obtener más información sobre los aumentos salariales, cuál es el porcentaje promedio para un aumento y qué factores afectan la compensación.

  • Asegúrate de estar preparado si vas a pedirle a tu jefe un aumento.
  • Los aumentos salariales tienden a variar según la inflación, ubicación, sector y desempeño laboral.
  • La mayoría de los empleadores dan a sus empleados un incremento de alrededor del 3% al año.
  • Cambiar de trabajo de manera constante puede afectar la tasa en la que aumenta tu salario.
  • Tu sueldo no debe ser lo único en tu radar, así que no olvides considerar beneficios y otras formas de compensación.

Aumentos Salariales Promedio

El COVID-19 causó grandes perturbaciones en los sistemas sociales y económicos globales. Como resultado, en muchos lugares, los aumentos salariales y los cambios en el costo de vida no coincidieron.

“Según CNBC, los aumentos salariales no se equipararon con los incrementos en el costo de vida durante 2021. Pero a medida que los empleadores luchaban por encontrar trabajadores para cubrir puestos vacantes y la inflación aumentaba, eso cambió en muchas industrias.”

En 2022, se esperaba que los costos de compensación (que generalmente incluyen salarios, aumentos y beneficios) aumentaran un 3.9%, el nivel más alto informado desde 2008, impulsado por la mayor inflación y la escasez de trabajadores. Según Willis Towers Watson (WTW), muchas empresas planeaban ofrecer a sus empleados aumentos más grandes en 2022, mientras que solo el 3% planeaba detener los aumentos por completo para el año.

Con base en estas proyecciones, los trabajadores en la mayoría de las industrias pueden esperar un aumento cercano al 3%.

Factores que Afectan los Porcentajes de Aumento

Además de pandemias y circunstancias especiales que pueden afectar tus posibilidades de obtener un aumento, aquí hay algunos otros factores que a menudo impiden que las empresas aumenten los salarios de sus empleados.

Inflación

La inflación es uno de los mayores factores que afectan la compensación de las personas. Básicamente, es el aumento de los precios en la economía en general. Aunque parece negativo, la inflación baja pero constante es una parte normal del funcionamiento de la economía. Sin embargo, puede ser perjudicial para las personas cuando aumenta demasiado rápido.

“Cuando los precios aumentan a esta escala, un dólar no rinde tanto. Las personas generalmente esperan que les paguen más para mantenerse al día con los precios en aumento. Sin embargo, esto no siempre sucede, ya que las corporaciones determinan los salarios con una variedad de factores. Los empleadores quieren mantener o aumentar los niveles de rentabilidad y, por lo tanto, evitan comprometerse con aumentos salariales basados en la inflación que podrían resultar una expectativa costosa a largo plazo desde su perspectiva.”

Además, los salarios suelen determinarse por el estado del mercado laboral en su conjunto y el mercado para el puesto específico e industria. Se suele decir que los salarios son rígidos y no responden rápidamente a la inflación. Como resultado, los ingresos reales y el poder adquisitivo de los trabajadores generalmente disminuyen en tiempos de inflación.

Ubicación

Seguramente conoces el dicho “ubicación, ubicación, ubicación”. Esto no solo se aplica a dónde debes establecer tus metas inmobiliarias, sino que también tiene un efecto en tu compensación inicial, así como en cuánto aumenta tu salario.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), las tasas de sueldos y salarios aumentaron un 4.5% de septiembre de 2022 a septiembre de 2023. Esa categoría aumentó a un ritmo del 4.9% en Los Ángeles. Pero los sueldos y salarios aumentaron solo un 3.5% durante ese período en San José.

La tasa de incremento salarial también varía según el sector y el tipo de trabajo. El BLS actualiza regularmente los costos laborales para trabajadores civiles, la industria privada y empleados del gobierno a niveles estatales y locales. Para el período de 12 meses de septiembre de 2022 a septiembre de 2023, el BLS informó que los costos de salarios y sueldos aumentaron:

  • 4.6% para trabajadores civiles.
  • 4.5% para trabajadores de la industria privada.
  • 4.8% para trabajadores del gobierno estatal y local.

Desempeño Laboral

Cómo te compensan depende de qué tan bien ejecutes tus deberes y responsabilidades laborales. Por lo tanto, si cumples o superas tus objetivos, es posible que tengas derecho a un aumento. Los aumentos salariales incrementales, que generalmente se hacen anualmente, incentivan a los empleados a trabajar más duro y a quedarse con sus empleadores.

A nivel nacional, los aumentos salariales por mérito promedian casi un 3%. Algunos empleadores pueden ofrecer un aumento del 2% a algunos trabajadores, mientras que otros pueden recibir un aumento del 5% o más.

Si quieres asegurarte de estar en la lista para un aumento por mérito, pregunta a tu empleador actual o potencial y lee sobre tu paquete de compensación en el manual del empleado o contrato de trabajo. Cuando llegue el momento de pedir un aumento, es posible que tu empleador quiera que respaldes tu argumento. Puedes hacerlo documentando todos tus logros y controlando cómo están compensando a los trabajadores en la misma posición en empresas competidoras.

El Efecto del Cambio de Empleo

Maximizar tus ingresos a lo largo del tiempo generalmente significa cambiar de empleo en lugar de quedarte en el mismo lugar. Incluso si no es tan común como solía ser, sigue siendo muy normal y posible lograr un aumento salarial del 10% al 20%, si no más, al cambiar de trabajo. Cambiar de empleo sigue siendo el camino más común hacia el mejor aumento salarial.

Si permaneces en la misma organización, tus aumentos anuales pueden estar limitados por tu salario base actual, porque las empresas tienen un rango de porcentaje estrecho en el que pueden aumentar tu pago. Pero si negocias con una empresa diferente, no estarás limitado por esas restricciones. La clave es demostrar que vales el salario que deseas.

Si recibes una oferta competitiva de otro trabajo, hazle saber a tu empleador actual que estás considerando irte. Si quieren retenerte, es posible que estén dispuestos a igualar la otra oferta, lo que aún les puede ahorrar dinero en comparación con contratar y capacitar a un nuevo empleado.

Otras Formas de Compensación

Cuando evalúas tu salario, ten en cuenta que un aumento en el salario base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, es posible que te vaya mejor con un generoso bono en lugar de un gran aumento.

Considera a alguien con un salario anual de $80,000 y un modesto aumento salarial del 1%. Eso significa que su salario base solo aumenta $800, que probablemente no sea suficiente para mantenerse al día con la inflación. Sin embargo, si ese empleado también recibe un bono de $4,000, su compensación total aumenta un 6% (1% de aumento salarial base más 5% de bono). Según cifras nacionales, esta recompensa habría sido mejor que la que recibirían la mayoría de los empleados de alto rendimiento.

Ten en cuenta que un número significativo de empresas ahora están enfatizando recompensas no financieras como programas de desarrollo profesional. Si bien estas oportunidades pueden no aumentar tu cuenta bancaria a corto plazo, pueden ser formas importantes de maximizar tu potencial de ingresos futuro.

Cuándo Pedir un Aumento

El mejor momento para pedir un aumento normalmente es durante tu evaluación de desempeño. La mayoría de las empresas se reúnen con sus empleados para discutir su rendimiento al final del año, por lo que siempre es un buen momento para ver si puedes negociar un aumento. Pero si sientes que has tenido movimientos destacados en tu puesto, es posible que estés en posición de pedir un aumento antes o después de tu revisión.

Siempre es buena idea esperar al menos seis meses después de comenzar un trabajo antes de empezar a pedir aumentos salariales. Este período mínimo te permite establecer un historial en tu puesto y demostrar las habilidades y cualidades que aportas a tu trabajo a tu empleador. Pero recuerda, es más probable que recibas un aumento después de haber estado en una empresa durante al menos un año.

Cómo Pedir un Aumento

Solo porque pidas un aumento no significa que tu empleador te lo dará. Debes demostrar por qué te has ganado uno. Para presentar tu caso de manera convincente, dedica tiempo a prepararte antes de sentarte a pedir un aumento a tu jefe.

Pedir un aumento no debería sentirse confrontativo. No estás discutiendo en contra de tu empleador. Tu objetivo debe ser mostrarles el valor que agregas a la empresa y luego ser compensado de manera razonable por ese valor.

Haz tu Investigación

Busca números concretos para mostrar cuánto podrías estar ganando en otro trabajo. También puedes hablar con tus compañeros de trabajo y ver cómo tu salario se compara con el de ellos. Esto también te permitirá abordar cualquier brecha salarial entre tu salario y los compañeros que realizan un trabajo similar.

Demuestra tu Valor

¿Qué has logrado para la empresa en los últimos seis meses? ¿El último año? ¿Desde que empezaste a trabajar allí? Prepárate para describir no solo tus logros en el trabajo, sino cómo han beneficiado la misión, clientes y resultados de tu empleador. Si puedes, presenta tu caso con números concretos, como nuevos clientes obtenidos, aumento de la retención de empleados o ingresos de ventas específicos. Contar con datos concretos hará que sea más difícil para un gerente decir que no has ganado un aumento.

Ten un Plan para el Futuro

Puede que quieras un aumento para poder pagar tu renta o agregar más al fondo universitario de tus hijos. Pero tu empleador quiere saber cómo van a beneficiarse. Demuéstrales que seguirás agregando valor al tener un plan claro sobre lo que quieres abordar en el próximo año.

Presenta objetivos claros que se basen en tus logros pasados. Hazle saber a tu jefe lo que has planeado y cómo beneficiará a la empresa. Muéstrales que estás genuinamente dedicado a tu trabajo e interesado en aportar valor a tu empleador.

Pon las Cosas por Escrito

Es posible que tu gerente directo no sea la persona que puede aprobar darte un aumento. Es probable que tengan que llevar cualquier solicitud de aumento salarial a su jefe. No importa cuánto quieran darte uno, no podrán hacerlo a menos que ese jefe diga que sí.

Pon tu solicitud por escrito y llévala contigo a la reunión. Incluye información concreta, como tu salario actual y cómo se compara con otros en tu sector. Enumera datos duros que demuestren tus logros. Describe tus metas para el futuro y cómo beneficiarán a tu empresa.

Ayudarás a tu gerente a presentar un caso más sólido si puedes proporcionarle todo lo que usaste para hacer tu caso ante ellos.

¿Cuánto Debería Pedir de Aumento?

La cantidad que debes pedir depende de cuánto tiempo lleves en tu empresa y tu rol dentro de la misma. Siempre es buena idea pedir entre un 10% y un 20% más de lo que estás ganando actualmente. Podrías pedir más basándote en tu desempeño, tiempo en la empresa y otros factores. Asegúrate de venir preparado cuando negocies tu aumento y ten confianza. Si tu empleador rechaza tu solicitud, siempre puedes bajar tu objetivo.

¿Es Demasiado Pedir un Aumento del 10%?

Un aumento del 10% está por encima del promedio, pero podría no ser irrazonable. Dependiendo de cuánto tiempo lleves en la empresa y cuándo recibiste tu último aumento, podrías tener derecho a una compensación mucho mayor de la que estás recibiendo actualmente. Si planeas pedir un gran aumento, necesitarás tener muchos datos que respalden tu solicitud, incluyendo números concretos que muestren el valor que has agregado a la empresa.

¿Me Pueden Despedir por Pedir un Aumento?

No es ilegal despedir a empleados por pedir un aumento, pero reflejaría mal en el empleador que lo hiciera. Es un riesgo que la mayoría de las empresas no querrían correr, especialmente dado la existencia de sitios web que permiten a los empleados compartir información sobre empleadores. Si te preocupa pedir un aumento, habla con tus compañeros y pregunta sobre sus experiencias al solicitar o recibir un aumento salarial de tu empleador.

Conclusión

Un aumento salarial anual del 3% puede no sonar sustancial, especialmente en comparación con la inflación y el aumento de los costos de bienes y servicios necesarios, como la atención médica. Pero en el entorno actual, es mejor que nada. Con el tiempo, los aumentos relativamente pequeños se acumularán y es posible que resulten en un salario muy bueno. Y si sientes que no te están pagando tanto como mereces en tu trabajo actual, puede ser una señal de que es hora de buscar uno nuevo.