Revisado por Robert C. Kelly. El desempleo friccional y estructural son dos tipos de desempleo que pueden ocurrir en una economía. El desempleo friccional no es un resultado directo de factores económicos. Ocurre cuando los trabajadores buscan empleo o cuando alguien ha dejado de buscar activamente una posición. El desempleo estructural es causado por cambios en la economía que dificultan a los trabajadores encontrar empleo.

¿Qué es el Desempleo Friccional?

El desempleo friccional es el resultado de trabajadores que buscan nuevo empleo o que hacen transiciones de sus antiguos trabajos a nuevos. También se conoce como “desempleo natural” porque no está directamente relacionado con factores que llevan a una economía con bajo rendimiento.

  • Las transiciones temporales en el empleo son la causa principal del desempleo friccional.
  • Este tipo de desempleo es voluntario y usualmente temporal.
  • Los recién graduados universitarios pueden experimentar desempleo friccional al rechazar ofertas de trabajo que no están en su campo elegido debido a la falta de experiencia.

Los economistas no suelen preocuparse por el desempleo friccional ya que es considerado inevitable y no pone una carga significativa en los recursos gubernamentales. Es un buen indicador para la economía, demostrando que las personas buscan trabajos mejor remunerados y de mayor calidad.

¿Qué es el Desempleo Estructural?

El desempleo estructural es un tipo de desempleo a largo plazo causado por cambios en la economía. Ocurre cuando hay una sobreoferta de puestos de trabajo pero las personas disponibles no están cualificadas para realizarlos. Puede ser causado por avances tecnológicos u el declive de una industria.

  • El desempleo estructural puede durar años e incluso décadas si no se aborda, aumentando la tasa de desempleo de un país.
  • Una de las causas del desempleo estructural es la falta de cualificaciones para trabajos en industrias en declive.

¿Por qué Alguien Dejaría de Buscar Activamente una Posición?

Diversos estudios han indicado que una razón común por la que las personas dejan de buscar activamente trabajo es porque han perdido la esperanza de encontrar uno. Esto puede deberse a que creen que carecen de las habilidades necesarias.

La Cámara de Comercio de los Estados Unidos encontró que durante la pandemia de COVID-19, un 27% a 28% de los encuestados indicaron estar enfermos o priorizar sus responsabilidades al quedarse en casa para cuidar a sus hijos y otras personas.

¿Cómo se Calcula la Tasa de Desempleo?

La tasa de desempleo nacional se calcula dividiendo el número de personas desempleadas entre el número en la “fuerza laboral” y luego multiplicando el resultado por 100. La fuerza laboral se define como individuos mayores de 16 años que están disponibles para trabajar, independientemente de si están empleados. Los datos excluyen a los trabajadores desalentados.

¿Cuánto Tiempo Tarda la Mayoría de los Graduados Universitarios en Conseguir un Trabajo?

Seis meses parece ser el número mágico, pero los porcentajes pueden variar dependiendo de si el trabajo está en su campo elegido o de estudio. Una encuesta realizada por la Universidad Grand Canyon indicó que casi el 90% de los estudiantes encontraron empleo en sus campos elegidos dentro de los seis meses posteriores a su graduación.

Conclusión

El desempleo friccional es una parte natural del mercado laboral, mientras que el desempleo estructural es una preocupación más seria ya que está relacionado con cambios económicos profundos. Comprender la diferencia entre estos tipos de desempleo es importante para analizar la salud de una economía.