La diferencia entre Capital Humano y Capital Físico

¿Qué es Capital Físico?

El capital es la sangre vital de una corporación. Permite a un negocio mantener liquidez mientras crece sus operaciones. Generalmente, se utiliza el término capital para referirse a activos físicos en un negocio. También se utiliza para referirse a cómo las empresas obtienen activos físicos. Tanto el capital físico como el capital humano son importantes.

El capital físico consiste en bienes creados por el hombre que ayudan en el proceso de producción. Efectivo, bienes raíces, equipos e inventario son ejemplos de capital físico. Los valores del capital físico se enumeran en orden de solvencia en el balance.

¿Qué es Capital Humano?

Los activos intangibles son capital no físico. Un balance solo enumera los activos intangibles cuando tienen valores identificables. Los activos intangibles no se pueden tocar, pero a menudo están representados por un documento legal o papel.

El capital humano está representado por más que la marca de la empresa. La Universidad de Harvard no es la Universidad de Harvard por su logotipo carmesí. El valor de la Universidad de Harvard radica en su capital humano. El capital humano incluye la base de conocimientos de los empleados y a menudo se mide por la calidad del producto. También se refiere a la red de la base de empleados y al nivel general de influencia que tienen en la industria.

¿Por qué es importante?

El capital es la sangre vital de una corporación. Permite a un negocio mantener liquidez mientras crece sus operaciones. A diferencia del capital físico, que es fácil de encontrar en el balance (y en las notas al balance), el valor del capital humano a menudo se asume. Además del goodwill, los analistas pueden valorar el impacto del capital humano en operaciones con ratios de eficiencia, como el retorno sobre activos (ROA) y el retorno sobre patrimonio (ROE).

Los inversores también pueden determinar el valor del capital humano en el aumento en el precio de los productos vendidos o el premium de la industria sobre el salario. Una empresa está dispuesta a pagar más por un programador experimentado que puede producir un producto de margen más alto. El valor de la experiencia del programador se encuentra en la cantidad que la empresa está dispuesta a pagar por encima del precio de mercado.