Publix Super Markets encabeza la lista de empresas propiedad de empleados

Fuente verificada por Pete Rathburn Analizada por Amilcar Chavarria Fuente verificada por Pete Rathburn Analizada por Amilcar Chavarria

En un año determinado, la falta de compromiso en el lugar de trabajo puede costar a las empresas estadounidenses hasta $550 mil millones. Es por eso que muchas empresas han hecho un gran esfuerzo para mantener a su personal motivado.

Lo han logrado no solo pagando salarios competitivos a sus trabajadores, sino también dándoles una participación real en la propiedad del negocio para el que trabajan. Una de las formas más populares de estructurar una empresa propiedad de empleados es a través de un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés).

Las empresas propiedad de empleados son exitosas por qué:

Como explica un artículo publicado por la Fundación de Propiedad de Empleados, “Los empleados propietarios tienen una actitud diferente hacia su empresa, su trabajo y sus responsabilidades que los hace trabajar de manera más efectiva y aumenta la probabilidad de que su empresa tenga éxito. Fundamentalmente, los empleados propietarios son más responsables de su desempeño laboral y del desempeño laboral de sus compañeros simplemente porque tienen un interés común en el éxito de su empresa”.

Un ESOP generalmente es un fondo fiduciario establecido por un empleador que posee acciones en el negocio en beneficio de sus empleados.

A continuación, veremos seis empresas propiedad de empleados en Estados Unidos que son significativamente propiedad de sus empleados actuales y pasados, sin un orden específico.

1. Publix Super Markets

Con 1,376 tiendas y más de 255,000 empleados, Publix Super Markets es la empresa propiedad de empleados más grande del país. En 2022, Publix reportó ventas al por menor de $54.5 mil millones. Según un informe de la revista Forbes, esto convierte a la empresa en la tercera empresa privada más grande de Estados Unidos en 2023 (las cifras más recientes disponibles a partir de noviembre de 2023).

Fundada en 1930 por George W. Jenkins, la empresa creció lentamente hasta convertirse en la cadena de supermercados más rentable de la nación. Todos los trabajadores de Publix, independientemente de su posición en la empresa, reciben acciones de la empresa después de haber estado en la empresa durante más de 12 meses.

2. Penmac Staffing

Penmac Staffing es una agencia de trabajo temporal que ayuda a conectar a los solicitantes de empleo con empleadores. La empresa fue fundada en 1988 en Springfield, Missouri, por Patti Penny, quien comenzó originalmente la empresa con el objetivo de encontrar empleados temporales para la empresa en la que trabajaba su esposo. Con el paso de los años, la empresa pasó de una sola oficina pequeña a 32 sucursales ubicadas en ocho estados. Ahora atienden a más de 1,200 clientes comerciales y tienen más de 20,000 empleados.

3. Brookshire Brothers

Según el ranking de empresas propiedad de empleados realizado por el National Center for Employee Ownership (NCEO) en Estados Unidos, hasta 2023, Brookshire Brothers fue la cuarta empresa propiedad de empleados más grande. Poseen múltiples tiendas de comestibles, gasolineras y tiendas de conveniencia en los estados de Texas y Luisiana, y actualmente emplean a más de 7,000 personas.

4. WinCo Foods

Originalmente llamada Waremart, WinCo Foods comenzó en 1967 en Boise, Idaho, como una tienda de comestibles de estilo almacén. Centrándose en precios bajos, la empresa continuó creciendo y abriendo nuevas tiendas principalmente en el noroeste del Pacífico. La empresa cuenta con 140 tiendas de comestibles propiedad de empleados y emplea a más de 20,000 trabajadores.

Los empleados pueden participar en el ESOP de WinCo después de trabajar al menos 500 horas en sus primeros seis meses. Para continuar su participación, deben trabajar al menos 1,000 horas al año. Un aspecto único del ESOP de WinCo es que las contribuciones provienen de la empresa y no del empleado.

Las valoraciones de las acciones del ESOP de WinCo han tenido un retorno compuesto promedio anual del 18% desde 1986. Esto significa que una contribución de la empresa de $5,000 en acciones en 1986 tendría un valor de aproximadamente $863,000 en la actualidad.

5. Robert W. Baird & Co.

Robert W. Baird & Co. es otra empresa bien establecida en el mundo financiero que es una organización propiedad de empleados. Baird invierte en empresas de tamaño mediano que operan en una amplia gama de industrias, aunque se centran principalmente en los sectores de atención médica, soluciones industriales y tecnología.

Baird invierte en empresas en varias etapas de crecimiento, desde aquellas en la fase de idea hasta empresas con $150 millones en ingresos. Además de participar en financiamiento de capital privado, Baird brinda servicios de gestión de patrimonio y banca de inversión tanto a individuos como a empresas.

6. Recology

Recology es una empresa de gestión de residuos con sede en San Francisco que emplea a 3,600 personas. La empresa tiene 45 ubicaciones que brindan servicios de eliminación de basura y reciclaje a aproximadamente 112,000 clientes comerciales y 2.5 millones de clientes residenciales en Washington, California y Oregón.

Recology es una empresa propiedad 100% de sus empleados y comenzó su programa ESOP en 1986. Su plan ofrece a los empleados un plan 401(k) y un plan de jubilación suplementario.

¿Qué es un plan de propiedad de acciones para empleados?

Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que otorga a los trabajadores un interés de propiedad en la empresa en forma de acciones. Un ESOP generalmente es un fondo fiduciario establecido por un empleador que posee acciones en el negocio en beneficio de sus empleados.

¿Cuál es la ventaja de ser una empresa propiedad de empleados?

La ventaja para el empleador es que los ESOP mantienen a los participantes del plan enfocados en el desempeño corporativo y en la apreciación del precio de las acciones. Al dar a los participantes del plan un interés en que las acciones de la empresa tengan un buen desempeño, estos planes supuestamente fomentan que los participantes hagan lo mejor para los accionistas, que son los propios participantes.

La ventaja para el empleado es que se les presenta una forma de ganar más dinero, aumentar su remuneración y ser recompensado por su arduo trabajo y compromiso. Tener una participación en la empresa debería hacer que los empleados se sientan más valorados y tal vez más entusiasmados con su trabajo.

¿Cuál es la empresa propiedad de empleados más grande de Estados Unidos?

Publix Super Markets, con sede en Florida, es la empresa propiedad de empleados más grande de Estados Unidos con más de 255,000 empleados. La siguiente en tamaño es WinCo Foods, con sede en Idaho, que emplea a más de 20,000 trabajadores.

En resumen, la existencia de un programa de propiedad de empleados en una organización es una excelente manera de mantener motivados a los miembros del personal y mantener su interés centrado en el éxito general del negocio. Muchas corporaciones en Estados Unidos son propiedad total o mayoritariamente de sus empleados. Estas corporaciones se conocen como empresas propiedad de empleados. Utilizan diversos programas como el plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) para brindar a sus trabajadores la oportunidad de comprar gradualmente acciones en la empresa durante su empleo.