Una de las situaciones más desafiantes que un empleado puede enfrentar es tanto el furlough como el despido. Ambas implican dejar de recibir un salario, pero es importante entender las diferencias clave entre ambos términos. Es crucial comprender cómo funcionan, qué hacer si te ves en una de estas situaciones y cómo proteger tus ingresos y beneficios durante este tiempo.

¿Qué es un Furlough y Cómo Funciona?

Un furlough es una situación en la que el empleador te indica que dejes de trabajar temporalmente, con la expectativa de volver en un futuro cercano. Puede manifestarse de diferentes maneras, como una reducción de horas laborales o días libres no remunerados. La idea detrás de un furlough es que el empleador espera que la situación mejore y puedan reincorporarte a tu trabajo habitual.

Es importante destacar que durante un furlough, es posible que conserves ciertos beneficios laborales, a pesar de no recibir un salario completo. Además, puedes explorar la posibilidad de utilizar tu tiempo libre para buscar nuevas oportunidades laborales o adquirir más educación para mejorar tus habilidades profesionales.

¿Qué es un Despido (Layoff) y Cómo Funciona?

Por otro lado, un despido implica una separación laboral definitiva en la que el empleador ya no tiene trabajo disponible para ti. A diferencia del furlough, un despido es más permanente y generalmente implica la necesidad de buscar un nuevo empleo de inmediato.

En caso de un despido, es fundamental explorar opciones como solicitar beneficios de desempleo, conocer tus derechos en cuanto a compensaciones y determinar cómo manejar tus ahorros y contribuciones de jubilación durante esta transición laboral.

¿Qué Hacer Durante un Furlough?

Si te encuentras en un furlough, hay algunas acciones que puedes tomar para mitigar el impacto en tus finanzas:

  • Verifica si puedes utilizar días de vacaciones pagados para compensar la pérdida de ingresos.
  • Considera realizar trabajos independientes o como contratista para cubrir el hueco financiero.
  • Evalúa la posibilidad de utilizar una IRA para realizar contribuciones de jubilación por tu cuenta.

    • ¿Qué Hacer Después de un Despido?

    Una vez que experimentas un despido, es importante actuar de manera proactiva para proteger tus finanzas y beneficios. Algunas medidas a considerar incluyen:

  • Explorar beneficios de desempleo y asistencia pública disponibles.
  • Revisar opciones de cobertura de salud, como COBRA o planes de mercado.
  • Evaluar el impacto en tus ahorros de jubilación y considerar rollovers de cuentas de retiro.

    • Derechos y Recursos Importantes

    Es esencial conocer tus derechos como empleado durante situaciones de furlough o despido. Leyes como la Ley de Normas de Trabajo Justas y el Acta de Cuidado de Salud Asequible pueden ofrecer protecciones adicionales en términos de compensación y beneficios.

    Recuerda que, en última instancia, tanto el furlough como el despido son decisiones económicas de las empresas y no deben tomarse de manera personal. Es fundamental mantener la calma, explorar tus opciones y acceder a los recursos disponibles para enfrentar estos desafíos laborales.