¿Qué es el Capital Humano? El Capital Humano es un término general que se refiere a los logros educativos, conocimientos, experiencia y habilidades de un empleado. La teoría del capital humano es relativamente nueva en finanzas y economía. Establece que las empresas tienen un incentivo para buscar capital humano productivo y aumentar el capital humano de sus empleados existentes. En otras palabras, el capital humano es el concepto que reconoce que el capital laboral no es homogéneo.

Importancia del Capital Humano

El capital humano es el valor económico intangible de la experiencia y las habilidades de un trabajador. Esto incluye factores como educación, entrenamiento, inteligencia, habilidades, salud y otras cosas que los empleadores valoran, como lealtad y puntualidad. La teoría del capital humano postula que los seres humanos pueden aumentar su capacidad productiva a través de una mayor educación y capacitación en habilidades.

En la década de 1960, los economistas Gary Becker y Theodore Schultz señalaron que la educación y la capacitación eran inversiones que podían aumentar la productividad. A medida que el mundo acumulaba más y más capital físico, el costo de oportunidad de ir a la escuela disminuía. La educación se convirtió en un componente cada vez más importante de la fuerza laboral. El término también fue adoptado por las finanzas corporativas y se convirtió en parte del capital intelectual y más ampliamente como capital humano.

Críticas a la Teoría del Capital Humano

No todos los economistas están de acuerdo en que el capital humano eleve directamente la productividad. A lo largo de los años, se han presentado diferentes críticas a la teoría del capital humano, desde la crítica inicial de Richard Freeman en 1976, que argumentaba que el capital humano solo actuaba como una señal del talento y la capacidad; la verdadera productividad venía luego a través de la capacitación, la motivación y el equipo de capital. Otros críticos también han cuestionado la premisa de que el capital humano sea un factor de producción en sí mismo.

Otras críticas más modernas provienen de sociólogos y antropólogos, quienes argumentan que la teoría del capital humano ofrece principios extremadamente simples que pretenden explicar los salarios de todos, todo el tiempo. Sin embargo, al mirar de cerca, las diferencias de productividad entre individuos no pueden medirse objetivamente en su totalidad.

¿Qué es la Gestión del Capital Humano?

Según Automated Data Processing, uno de los principales proveedores de nómina en EE. UU., la gestión del capital humano es el proceso de contratar y gestionar una fuerza laboral de manera efectiva. Esto puede incluir aspectos de reclutamiento e integración, así como beneficios al final de la carrera, como la jubilación y la planificación financiera. También incluye medidas para aumentar la productividad de una fuerza laboral a través de la capacitación y la gestión del talento.

¿Cómo Mejorar el Capital Humano?

Una persona puede mejorar su capital humano aumentando su nivel educativo o aprendiendo nuevas habilidades. La programación informática se ha convertido en una vía popular para inversiones en capital humano, ya que Internet reduce los costos y dificultades de aprender técnicas de programación de forma remota.

¿Cómo las Empresas Invierten en el Capital Humano?

Una forma común de invertir en capital humano es mediante la reskilling o upskilling de los trabajadores existentes. Por ejemplo, muchas empresas tecnológicas ofrecen programas de capacitación o reembolsos de matrícula para alentar a los empleados actuales a adquirir habilidades más valiosas, brindando acceso a un grupo laboral mejorado sin el gasto de contratación.

Conclusión

El capital humano es un término amplio que se refiere al valor económico de la educación, la formación, las habilidades y otras experiencias de una persona. A pesar de las críticas por ser demasiado simplista, muchas empresas están buscando invertir en el capital humano de sus empleados para volverse más rentables.