La planificación de la jubilación es un aspecto crucial de la vida financiera de cualquier persona. En la actualidad, muchas empresas ofrecen planes de retiro 401(k) para sus empleados. Sin embargo, la calidad de estos planes puede variar considerablemente, desde aquellos que ofrecen generosas contribuciones del empleador hasta otros con opciones de inversión más limitadas y tarifas más altas.

¿Qué Empresas Ofrecen los Mejores Planes de Jubilación?

Si te preguntas qué empresas hacen el mejor trabajo en cuanto a la seguridad financiera de sus empleados en la jubilación, echa un vistazo a nuestra lista. A continuación, presentamos las cinco empresas con los mejores planes de retiro:

  1. ConocoPhillips (COP)

    ConocoPhillips ofrece un programa generoso de igualación de empleador: contribuye automáticamente con un 6% de tu ingreso después de que inviertas tan solo el 1%. Además, la empresa ofrece una coincidencia adicional discrecional de entre 0 % y 6 % basada en el desempeño de la empresa y otros factores, incluida la edad del empleado. El objetivo de la empresa es una coincidencia del 9 %.

  2. The Boeing Company (BA)

    Boeing trasladó a todos los empleados no sindicalizados de un plan de pensión a un plan de retiro 401(k) en 2016. Con $119 mil millones en activos, es uno de los planes más grandes del país. La empresa iguala el 10 % de los primeros 10 % de las contribuciones de los empleados.

  3. Amgen Inc. (AMGN)

    Amgen es una de las empresas más generosas en cuanto a las contribuciones del empleador: hace una contribución básica del 5 % de inmediato, independientemente de si el empleado realiza una contribución al plan.

  4. Philip Morris International Inc. (PM)

    Aunque pueda haber reservas sobre trabajar para una empresa tabacalera, Philip Morris proporciona incentivos para recompensar y retener el talento. Además de igualar el primer 5 % de las contribuciones de los empleados, la empresa puede agregar un adicional del 7 % al 15 % de la compensación elegible, dependiendo de una calificación empresarial anual.

  5. Citigroup Inc. (C)

    Este gigante bancario iguala el 100 % de los primeros 6 % de las contribuciones de un empleado. Hay un 2 % adicional agregado, pero es importante tener en cuenta que Citigroup realiza sus contribuciones de una vez al final del año o después y no en los mismos intervalos regulares que las contribuciones de los empleados.

¿Por Qué son Importantes los Planes de Jubilación?

Los planes de jubilación ofrecidos por las empresas juegan un papel fundamental en la seguridad financiera de los empleados una vez que dejan de trabajar. Estos planes les permiten ahorrar de manera sistemática para el futuro y a menudo incluyen contribuciones del empleador que pueden potenciar significativamente sus ahorros a largo plazo.

¿Qué Pasó con las Pensiones?

Los planes de pensiones, también conocidos como planes de beneficios definidos, están desapareciendo rápidamente y están siendo reemplazados por planes de contribución definida, como los 401(k). Mientras que los planes de pensión garantizaban un pago mensual fijo en la jubilación, los planes 401(k) dependen de las contribuciones del empleado y, a veces, del empleador, así como del rendimiento de las inversiones. Esta transición ha cambiado drásticamente la forma en que los trabajadores planifican su jubilación.

¿Qué es un Plan 401(k)?

Un plan 401(k) es un tipo de cuenta de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales. En un plan 401(k), el empleado y, a veces, el empleador, contribuyen a la cuenta, que está destinada a crecer a lo largo de los años mediante inversiones. Los límites de contribución para el año fiscal 2024 para menores de 50 años son de $23,000, mientras que para mayores de 50 años es de $30,500.

Conclusión

Estos cinco empresas mencionadas presentan algunos de los mejores planes de jubilación disponibles en la actualidad. Con un enfoque cada vez mayor en los planes de contribución definida, es importante que los empleados comprendan las opciones disponibles y aprovechen al máximo las oportunidades de ahorro para la jubilación que les ofrecen sus empleadores.