Plan de compra de acciones para empleados

¿Qué es un Plan de Compra de Acciones para Empleados?

¿Estás considerando comprar acciones de la empresa en la que trabajas? Es posible que desees consultar si tu empleador ofrece un Plan de Compra de Acciones para Empleados, o ESPP. Con este plan, tu empleador puede venderte acciones de la empresa a un descuento sobre el valor de mercado. Tu empleador también puede igualar tu contribución. A continuación, descubre cómo funciona el ESPP y qué beneficios puede proporcionarte a ti o a tu empleador.

¿Por qué es importante un Plan de Compra de Acciones para Empleados?

Los ESPP permiten a los trabajadores comprar acciones de la empresa de manera simple y conveniente, utilizando deducciones de nómina después de impuestos. Son quizás la forma más sencilla de plan de compra de acciones que se utiliza en la actualidad. Estos planes ofrecen a los empleados la oportunidad de participar en la rentabilidad general del empleador con el tiempo, más allá de los salarios y salarios.

Planes Calificados vs. no Calificados

Los ESPP se dividen en dos categorías: calificados y no calificados. Los calificados son el tipo más común de plan y se asemejan a sus primos calificados en el ámbito de los planes de jubilación en el sentido de que deben cumplir con criterios de elegibilidad prescritos por el IRS. Estos planes deben ser aprobados por votación de los accionistas antes de poder implementarse, y todos los participantes del plan tienen los mismos derechos en el plan. Por otro lado, los planes no calificados son mucho más simples y no tienen ventajas fiscales de ningún tipo.

Fechas Clave y Términos Importantes

Los empleados que elijan participar en el ESPP de su empresa solo pueden hacerlo después de que comience el período de oferta. Este período siempre comienza en la fecha de oferta, que corresponde a la fecha de concesión para los planes de opciones sobre acciones. Las deducciones de nómina comienzan entonces para los participantes hasta la fecha de compra, día en el que las acciones de la empresa se compran realmente. Los períodos de oferta pueden ser consecutivos o superpuestos; aquellos en la última categoría a menudo tendrán diferentes precios de compra debido a sus fechas de compra escalonadas.

  • La inscripción y los mecanismos del plan
  • Potenciales ganancias
  • Elegibilidad
  • Tratamiento fiscal

Proceso de Inscripción y Mecánica del Plan

Los empleados deben solicitar inscribirse en el plan en la siguiente fecha disponible de oferta. En la solicitud, indicarán la cantidad que desean contribuir al plan (generalmente limitada a aproximadamente el 10% de su salario neto). Las contribuciones también están limitadas a $25,000 por año calendario por el IRS, independientemente de cualquier restricción impuesta por el empleador. Después de cada período de pago, las deducciones de los empleados se colocan en cuentas separadas hasta la fecha de compra. Las acciones se mantienen en cuentas separadas para cada empleado por parte de un agente de transferencia o una firma de corretaje hasta que vendan sus acciones y obtengan los beneficios.

Ganancias Potenciales

Muchos ESPP permiten a sus empleados comprar sus acciones con un descuento del 10 al 15% sobre su valor de mercado, lo que les proporciona una ganancia de capital instantánea al vender. Además, muchos planes también tienen una disposición de “mirar hacia atrás” que permite al plan utilizar el precio de cierre de las acciones de la empresa en la fecha de oferta o en la fecha de compra, según sea menor. Esto puede tener un impacto enorme en la cantidad de ganancias que los participantes realizan.

El Tratamiento Fiscal

Las reglas que rigen la tributación de los ingresos de los ESPP pueden ser bastante complejas en algunos casos. En general, el tratamiento fiscal de la venta de las acciones de ESPP está gobernado por cuatro factores principales, como el tiempo que se retiene las acciones, el precio al que se compran, el precio de cierre en la fecha de oferta y en la fecha de compra.

Otras Ventajas de los ESPP

Al igual que otros tipos de planes de propiedad de acciones para empleados, los ESPP pueden ayudar a motivar a la fuerza laboral y proporcionar a los empleados un medio adicional de compensación que no sale totalmente del bolsillo de la empresa. También son relativamente simples de administrar y pueden acostumbrar a los empleados a ahorrar dinero regularmente, especialmente porque todas las contribuciones a estos planes están exentas de impuestos de Seguro Social y Medicare.

En resumen, los empleadores que buscan una forma relativamente sencilla de hacer que sus empleados compren acciones de la empresa deben considerar de cerca los ESPP. Estos planes ofrecen simplicidad y liquidez con costos administrativos mínimos.