Los planes 457 son planes de jubilaci贸n de compensaci贸n diferida no calificados y con ventajas fiscales ofrecidos por los gobiernos estatales y locales. Aqu铆 te explicaremos de manera sencilla este concepto a trav茅s de una explicaci贸n breve y f谩cil de entender.

Qu茅 es un Plan 457?

Los planes 457 son ofrecidos por empleadores del sector p煤blico y sin fines de lucro para ayudar a financiar la jubilaci贸n de los empleados. Hay dos tipos principales de planes 457: el 457(b) que es com煤n y se ofrece a empleados de gobierno estatales y locales, y el 457(f) que se ofrece a empleados altamente remunerados de gobiernos y organizaciones no gubernamentales selectas.

Es importante destacar que si eres elegible para varios planes, puedes dividir tus contribuciones entre ellos para maximizar tus beneficios.

C贸mo Funcionan los Planes 457

Los empleados elegibles pueden realizar contribuciones de diferimiento de salario, depositando dinero antes de impuestos que luego se acumula sin ser gravado hasta que se retire. Los planes 457(b) permiten a los participantes realizar contribuciones adicionales de atrape con l铆mite doble.

Diferencia entre Plan 457 y Plan 403(b)

  • Los empleadores del sector p煤blico y sin fines de lucro no ofrecen planes 401(k), en su lugar, ofrecen planes 403(b) y 457.
  • Los planes 457(b) son para empleados de gobierno estatales y locales, mientras que los planes 457(f) son para ejecutivos de alto nivel en organizaciones sin fines de lucro.

Ventajas y Desventajas de los Planes 457

Es importante considerar que los beneficios de los planes 457(b) est谩n disponibles una vez que ya no trabajas para el empleador que proporciona el plan 457(b). Tambi茅n debes tener en cuenta que el monto que tu empleador aporta coincidir谩 con tu contribuci贸n m谩xima. Algunos empleadores gubernamentales no ofrecen programas de coincidencia dentro del plan 457(b).

L铆mites de Contribuci贸n en los Planes 457

En un plan 457(b), puedes contribuir hasta $23,000 para 2024 y realizar contribuciones adicionales de atrape con un l铆mite doble, especialmente si est谩s a tres a帽os de la edad normal de jubilaci贸n. Para el plan 457(f), los ejecutivos deben realizar servicios por al menos dos a帽os para recibir beneficios.

Informaci贸n Importante sobre Planes 403(b)

Los planes 403(b) son planes de ahorro para la jubilaci贸n ofrecidos a empleados de entidades sin fines de lucro, empleados de escuelas p煤blicas y ciertos ministros. Al igual que los planes 401(k), los planes 403(b) permiten a los participantes ahorrar en una base diferida de impuestos para la jubilaci贸n.

L铆mites de Contribuci贸n y Opciones de Inversi贸n en los Planes 403(b)

Para los planes 403(b), los l铆mites de contribuci贸n para 2024 son $23,000, con una posible contribuci贸n adicional de atrape de $7,500 para quienes tengan 50 a帽os o m谩s. Estos planes tambi茅n ofrecen una provisi贸n de contribuci贸n adicional conocida como la provisi贸n de atrape a lo largo de la vida o la regla de 15 a帽os, que permite pagos adicionales de $3,000 por a帽o para empleados con al menos 15 a帽os de antig眉edad.

Rollos de Planes 403(b) y Distribuciones

Si cambias de empleador, puedes trasladar tu plan a otro empleador o rollearlo a otro plan cualificado. Las distribuciones del plan 403(b) siguen reglas similares a los planes 401(k), siendo gravadas como ingresos ordinarios.

Conclusi贸n

En resumen, si necesitas m谩s tiempo para ahorrar dinero para la jubilaci贸n, un plan 457(b) puede ser m谩s adecuado para ti, mientras que un plan 403(b) ofrece una gama m谩s amplia de opciones de inversi贸n. Puedes dividir tus contribuciones entre ambos planes para maximizar tus beneficios. Es fundamental consultar con un profesional en planificaci贸n financiera para determinar la mejor estrategia para tu situaci贸n espec铆fica.