En este artículo, vamos a analizar las reglas que los empleadores deben seguir al ofrecer un plan 401(k) y cómo pueden aplicarse a usted.

¿Los Empleadores Están Obligados a Ofrecer un Plan 401(k)?

Aunque muchos empleadores en la actualidad ofrecen un plan 401(k) a sus empleados, no están obligados por ley. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., dos tercios (67%) de los trabajadores de la industria privada tenían acceso a un plan de jubilación 401(k) o de contribución definida en 2023.

Los empleadores que desean ofrecer un plan 401(k) tienen más de un tipo para elegir. Además de los 401(k) tradicionales, los empleados pueden ser ofrecidos otros tipos de planes 401(k), como los diseñados principalmente para empresas más pequeñas.

Reglas Básicas de Elegibilidad del 401(k)

  • En general, el empleador debe permitir que los empleados participen una vez que cumplan 21 años o completen un año de servicio, lo que suceda más tarde.
  • Una vez que un empleado se vuelve elegible, se le permitirá unirse al plan ya sea el primer día del próximo año del plan o dentro de los seis meses a partir de su fecha de elegibilidad, lo que ocurra primero.
  • Estas reglas se aplican a los empleados de tiempo completo, no a los de medio tiempo o estacionales. Para calificar como tiempo completo, deben cumplir uno de dos criterios.

¿Los Empleadores Están Obligados a Hacer Contribuciones de Contrapartida a su Plan 401(k)?

Las contribuciones del empleador son completamente opcionales con los planes 401(k) tradicionales. Con los planes 401(k) SIMPLE, los empleadores deben hacer contribuciones ya sea de contrapartida o no electivas.

¿Cómo Puedes Saber Cuándo Eres Elegible para Participar en un Plan 401(k)?

Puedes preguntarle a tu empleador o solicitar una copia de la descripción del plan resumido (SPD) de tu plan. El SPD es el documento oficial que describe cómo funciona tu plan.

¿Es Obligatorio Participar en un Plan 401(k)?

No es obligatorio participar en un plan 401(k). Sin embargo, si tu plan tiene una función de inscripción automática, tu empleador puede inscribirte automáticamente cada año a menos que optes por salir, lo cual tienes derecho a hacer.

Conclusión

Los empleadores a menudo ofrecen planes 401(k) para atraer y retener personal talentoso. Sin embargo, no hay obligación legal para que los empleadores tengan uno, y muchas empresas, especialmente las más pequeñas, no lo hacen.