El salario mínimo es la cantidad más baja de dinero que los trabajadores pueden recibir por sus servicios, según la ley estatal o federal. Actualmente, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora para empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que no están exentos.

¿Qué está sucediendo con los salarios mínimos en Estados Unidos?

Muchos estados han aumentado su salario mínimo por encima del nivel federal en un intento de proporcionar a los trabajadores un salario digno. Por ejemplo, en California el salario mínimo será de $16.00 por hora en el 2024, mientras que en Washington será de $16.28 por hora (más alto en ciertas localidades) y en el Distrito de Columbia será de $17.50 por hora. A medida que otros estados aumentan sus tasas de salario mínimo, varias empresas han beneficiado a sus trabajadores aumentando sus salarios iniciales por encima de los niveles establecidos por los gobiernos federales o estatales.

Empresas que han aumentado su salario mínimo

A continuación, detallamos algunas empresas destacadas que han aumentado el salario mínimo para sus empleados:

  • McDonald’s
  • Starbucks
  • Bank of America
  • Wells Fargo
  • Aetna
  • Walmart
  • Ikea
  • Costco

McDonald’s

En 2021, McDonald’s aumentó su rango salarial para empleados de nivel inicial a $11 a $17 por hora. También aumentó el rango para gerentes de turno en ciertas ubicaciones a $15 a $20 por hora.

Según datos recopilados por una agencia de empleo de terceros, en el 2024, el salario promedio por hora en McDonald’s era de $12.10, con un asistente de gerente ganando en promedio $18.81 por hora y un cajero promediando $13.53 por hora.

Starbucks

Para el 2024, Starbucks aumentará el salario que paga a la mayoría de los trabajadores por hora en un mínimo del 3%. Aquellos empleados que hayan trabajado de dos a cinco años con la empresa verán un aumento mínimo del 4%, mientras que aquellos con más de cinco años de empleo recibirán un aumento de al menos el 5%.

Starbucks pagará un salario promedio por hora de $17.50 en el 2024, con un rango salarial mínimo por hora para un barista de $15 a $24.

Bank of America

Bank of America ha aumentado su salario mínimo varias veces desde 2019, con planes de alcanzar los $25 por hora para el 2025. Actualmente, el promedio del salario por hora es de $25.58 en el 2024.

Wells Fargo

Wells Fargo incrementó su salario mínimo por hora un 32% en marzo de 2018, llegando a los $15 por hora. En el 2020, elevó el rango de su salario mínimo a $15 a $20 por hora, impactando a más de 20,000 empleados. El salario por hora promedio en el 2024 es de $20.

Aetna

En 2015, la compañía de seguros de salud Aetna aumentó los salarios de sus empleados peor pagados de $12 por hora a casi $16, un incremento significativo. A partir del 2023, la empresa de salud paga un promedio de $29.73 por hora.

Walmart

Walmart elevó el salario de los trabajadores de nivel inicial a al menos $10 por hora en enero de 2016 y en enero de 2023 hizo otro aumento para llevar el salario promedio por hora a $17.50.

Ikea

Ikea anunció en el 2015 un aumento en su salario mínimo en los EE. UU. a alrededor de $12 por hora, efectivo en enero de 2016. En 2021, anunció otro aumento a $16 para la mayoría de los trabajadores, resultando en un salario promedio por hora de $20 para el 2024.

Costco

Costco ha aumentado su salario mínimo varias veces desde 2016, elevándolo a $17.80 por hora en el 2024.

¿Por qué es importante?

El salario mínimo es fundamental para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su trabajo, permitiéndoles mantener un nivel de vida adecuado. El aumento de salarios mínimos por parte de empresas importantes no solo beneficia a los trabajadores directamente, sino que también puede tener un impacto positivo en la satisfacción laboral, la retención de empleados y la calidad del servicio al cliente.

Conclusión

El aumento del salario mínimo es una tendencia en crecimiento entre empresas líderes en diversas industrias. Estas iniciativas reflejan un compromiso con el bienestar de los trabajadores y pueden impulsar mejoras significativas en el ambiente laboral y la calidad de vida de los empleados.